Change Management

Dieses Seminar vermittelt Führungskräften die Fähigkeiten, Veränderungen im Unternehmen gezielt zu steuern und erfolgreich umzusetzen. Dabei werden sowohl strukturelle Aspekte wie Systeme und Organisation als auch die Führungs- und Kommunikationsanforderungen in Veränderungsprozessen behandelt.

  • Dauer: 4 Tage
  • Kosten: CHF 4'900.- (zzgl. 8.1% MWST)
  • Durchführungen: 3 pro Jahr

Konzept

Erfolgreiches Change Management bedeutet weit mehr als Veränderungen anzustossen – entscheidend ist, sie wirksam umzusetzen und nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Das Seminar vermittelt die neuesten Erkenntnisse und praxiserprobten Methoden, um Transformationsprozesse erfolgreich zu steuern, Mitarbeitende für den Wandel zu gewinnen und Organisationen zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

Veränderungen gehören heute zum Alltag erfolgreicher Unternehmen. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, neue Geschäftsmodelle und steigende Marktanforderungen verlangen Führungskräfte, die Transformationen nicht nur planen, sondern konsequent umsetzen und Menschen für den Wandel gewinnen. Genau hier setzt dieses viertägige Seminar an.

Die Teilnehmenden erwerben das aktuelle Wissen moderner Change-Teams aufzubauen und Veränderungen nachhaltig in Strukturen, Prozessen und Unternehmenskultur zu verankern.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Psychologie des Wandels: Wie entstehen Akzeptanz und Veränderungsbereitschaft? Wie lassen sich Blockaden überwinden und Motivation für Neues schaffen? Darüber hinaus zeigt das Seminar, wie Organisationen ihre Veränderungsfähigkeit gezielt stärken und sich zu lernenden, agilen und zukunftsfähigen Unternehmen entwickeln. Zahlreiche Praxisbeispiele, bewährte Methoden und konkrete Umsetzungshilfen gewährleisten einen hohen Transfer in den Führungsalltag.

Weiterführende Infos zu diesem Seminar

TEILNEHMERPROFIL

  • Erfahrene Führungskräfte der mittleren und oberen Führungsebene, die ihren Verantwortungsbereich strategisch weiterentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv gestalten möchten.
  • Führungskräfte, die aufgrund sich wandelnder Marktbedingungen, technologischen Innovationen oder Einflüssen der Künstlichen Intelligenz ihre Organisation, Strukturen, Prozesse oder Geschäftsmodelle kontinuierlich an neue Anforderungen anpassen müssen.

THEMENSCHWERPUNKTE

Neuste Erkenntnisse zur Steuerung von Veränderungsprozessen

  • Aktuelle Trends im Change Management
  • Erfahrungen aus der Praxis
  • Von der Vision und Strategie zur Implementierung

Veränderungsprozesse richtig managen

  • Phasenabläufe von Transformationen
  • Antizipation von Implementierungs-Barrieren
  • Integration von Mitarbeitern in Veränderungsprozesse
  • Arbeit mit Change Agents
  • Aufbau einer Koalition von Veränderern
  • Die Master-Checkliste als Ausgangspunkt von Arbeitsteilung und Delegation
  • Veränderungs-Controlling: Gängige Fehler vermeiden und Abweichungen frühzeitig erkennen

Psychologie von Veränderungen

  • Umgang mit fundamentalen Veränderungen in Strukturen, Prozessen und Kultur
  • Blockaden aufzeigen abbauen
  • Einleitung von Veränderungen – Notwendigkeiten aufzeigen, Leidensdruck erzeugen
  • Positivierung von Veränderungen: Wandel als Chance für Unternehmen und Mitarbeiter

Entwicklung einer lernenden Organisation

  • Anwendung von Skalierungskonzepten
  • Aufbau von «Organizational Fitness»
  • Dynamisierungsmöglichkeiten von Organisationen

Programmstruktur

4-tägiges Seminar «Change Management».
  • Neuste Erkenntnisse zur Steuerung von Veränderungsprozessen
  • Veränderungsprozesse richtig managen
  • Psychologie von Veränderungen
  • Entwicklung einer lernenden Organisation

FAQ

Inhouse

Dieses Seminar ist auch als firmenspezifisches Programm (deutsch/englisch) buchbar.

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