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Intensives Führungs-Seminar für aufstrebende Führungskräfte und Managementnachwuchs.
Umfassendes 2-teiliges Programm zu allen Aspekten der direkten und indirekten Mitarbeiterführung.
Dieses Seminar vermittelt verantwortlichen Führungskräften die notwendigen Fähigkeiten um gravierende Veränderungen in ihrem Unternehmen gezielt zu steuern und erfolgreich zum Abschluss zu bringen. Es werden dabei sowohl die harten Aspekte von Veränderungsprozessen wie Systeme und Strukturen als auch die weichen Faktoren von Kommunikation und Führung in Übergangssituationen behandelt.
Stärken Sie Ihre Führungskompetenz für die Herausforderungen von morgen. Erleben Sie, wie agiles Leadership, transformative Führung und New Work Ihre Organisation widerstandsfähiger und innovativer machen – praxisnah, inspirierend und direkt umsetzbar.
Entscheiden und einleiten. Motivieren und begeistern. Umsetzen und für Resultate Verantwortung tragen: Das Führungsseminar für Entscheidungsstärke und Durchsetzungskraft.
Leadership-Förderprogramm in vier Teilen für aufstrebende Führungskräfte, Spezialisten und Teamleader aus allen Bereichen. Besonders geeignet für all jene, die erste Führungserfahrungen vorweisen und in Zukunft mehr Verantwortung und bedeutende Leadership-Rollen übernehmen wollen.
2-teiliges Programm mit Fokus auf der Gestaltung von Führungs- und Coaching-Situationen sowie auf weiteren Elementen der Mitarbeiterführung.
Erfolgreiche Führung erfordert heute mehr als Vorgaben, Anweisungen und Kontrolle – sie lebt von Agilität, Transparenz und Empathie. In einer Welt des ständigen Wandels sind Führungskräfte gefordert, ihren Teams zugleich Orientierung zu geben und Vertrauen zu schenken. Das 2x3-tägige Seminar vermittelt praxisnah, wie sich agile Leadership-Prinzipien mit sozialer Kompetenz verbinden lassen – inspirierend, konkret und sofort umsetzbar.
Das Seminar gibt Gelegenheit, sich mit den Mechanismen eines erfolgreichen Change Management zu beschäftigen und das eigene Führungs- und Kommunikations-Verhalten zu optimieren.
2 x 3-tägiges Programm für erfahrene Führungskräfte in verantwortlicher bzw. exponierter Position.
New Work als Schwerpunkt der Organisationsentwicklung. Praxisorientiertes 2-teiliges Programm für Geschäftsführer, Bereichsleiter, Transformationsbeauftragte, HR-Professionals und Organisationsentwickler.