Strategie und Implementierung

Erfolgreiche Strategien schaffen Wettbewerbsvorteile – nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern sie jedoch erst durch ihre konsequente Umsetzung.

  • Dauer: 8 Tage
  • Kosten: CHF 9'900.- (zzgl. 8.1% MWST)
  • Durchführungen: 7 pro Jahr

Konzept

Eine überzeugende Strategie zu entwickeln und präzise zu formulieren ist das eine – sie erfolgreich umzusetzen das andere. Die Hauptgründe für das Scheitern liegen meist nicht in der Qualität der Strategie, sondern im Beharrungsvermögen von Organisation, Strukturen und Unternehmenskultur sowie in einer unzureichenden Umsetzung.

Hinzu kommen heute neue Herausforderungen: Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und sich rasch verändernde Märkte eröffnen neue strategische Chancen, erhöhen aber gleichzeitig die Anforderungen an Führung, Organisation und Implementierung.

Ein Strategieprojekt endet deshalb nicht mit der Formulierung einer Strategie, sondern erst dann, wenn deren Umsetzung und Zielerreichung nachhaltig sichergestellt sind. Dies setzt voraus, dass die verantwortlichen Führungskräfte nicht nur die Konzepte und Methoden des Strategischen Managements beherrschen, sondern auch verstehen, welche Auswirkungen neue strategische Stossrichtungen auf Mitarbeitende, Organisation und Geschäftsmodell haben und wie Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet werden.

Nur wenn Implementierungsbarrieren frühzeitig erkannt und konsequent beseitigt werden, lassen sich Strategien wirksam realisieren und nachhaltige Wettbewerbsvorteile schaffen.

Weiterführende Infos zu diesem Seminar

TEILNEHMERPROFIL

  • Geschäftsführer/innen, Mitglieder der Geschäftsleitung sowie Führungskräfte der oberen Führungsebene, die über strategische Weichenstellungen entscheiden oder diese massgeblich mitgestalten.
  • Bereichs- und Business Unit-Leiter/innen, die Strategien entwickeln, beurteilen und deren Umsetzung verantworten.
  • Führungskräfte und Fachexperten, die strategische Initiativen und Transformationsprojekte in ihrem Verantwortungsbereich erfolgreich umsetzen.
  • Entscheidungsträger/innen, die ihre Kompetenz in Strategieentwicklung, Strategieumsetzung und strategischer Führung gezielt weiterentwickeln möchten.

THEMENSCHWERPUNKTE TEIL 1

Erkenntnisse aus der Strategieforschung

  • Was gute von schlechten Strategien unterscheidet
  • Wie richtige Strategien nachhaltige Wettbewerbsvorteile schaffen
  • Wie falsche strategische Entscheidungen die Lebensfähigkeit des Unternehmens gefährden
  • Zukunftsorientierte Strategien im Zeitalter von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz

Der richtige Umgang mit Normstrategien

  • Zwang zur Grösse oder bewusster Verzicht auf Marktanteilsstreben?
  • Innovation als Überlebensnotwendigkeit oder bewusster Verzicht auf Innovationsführerschaft?
  • Alles selbst beherrschen (vertikale Integration) oder nur Weniges selbst tun (geringste Wertschöpfungstiefe)?
  • Kundenbedürfnisse befriedigen oder selbst Märkte schaffen?
  • Produkte und Serviceleistungen verkaufen oder Kundenprobleme vollumfänglich lösen?
  • Straffe, zentrale Führung oder Selbstorganisation mit hoher Autonomie?

Der Prozess der Strategiefindung

  • Die einzelnen Schritte im Strategie-Prozess
  • Die Steuerung eines Strategie-Projektes
  • Instrumente, Methoden und Vorgehen, um in maximal drei Monaten zu entscheidungsreifen Strategien zu kommen

Die richtige Position in Markt und Wettbewerb bestimmen

  • Portfolio-Management: Marktattraktivität und Wettbewerbsposition als Bestimmungsfaktoren der strategischen Position
  • Marktentwicklungen, Trends, Diskontinuitäten und Verdrängungsprozesse erkennen
  • Marktchancen und Marktlücken aktiv suchen, finden und schaffen
  • Positionsveränderungen im Wettbewerb strategisch planen und realisieren

Strategie-Optionen entwickeln

Die Auswahl der richtigen Stossrichtung als zentrale Weichenstellung. Welche strategischen Optionen führen in der konkreten Situation zum Erfolg, welche zu Misserfolg?

  • Entwicklung und Bewertung strategischer Optionen
  • Potenziale von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz als Bestandteil der Strategieentwicklung

Präzise Strategien formulieren

  • Strategien für Business Units und Geschäftsfelder. Verdichtung zur Unternehmensstrategie
  • Strategische Projekte, Ressourcenzuteilung. Benötigte Kernkompetenzen
  • Verdichtung im Geschäftsmodell

Ziele, Mittel und Massnahmen

Jede Strategie ist nur so gut wie ihre Umsetzung. Erst die Konkretisierung der Strategie in Ziele, Mittel und Massnahmen gibt Aufschluss über Realisierbarkeit und Erfolgsaussichten.

THEMENSCHWERPUNKTE TEIL 2

Lenkung

Wer die Gefahren einer erfolgreichen Strategieumsetzung kennt, weiss, wo steuernd anzusetzen ist. Meist braucht es einige ganz entscheidende Eingriffe in das System der Unternehmung, um Ziele auch zu erreichen. Basierend auf Erkenntnissen der Systemtheorie zeigen wir,

  • wo anzusetzen ist, um gewollte Veränderungen durchzusetzen,
  • wie durch eine Veränderung von Spielregeln das Denken und Handeln von Mitarbeitern in eine strategiekonforme Richtung gelenkt wird,
  • wie strategische Anreize gezielt einzusetzen sind.

Unternehmens- vs. Organisationskultur

  • Die Unternehmenskultur als Verhaltensraster im Unternehmen
  • Massnahmen zur langfristigen Beeinflussung der Unternehmenskultur
  • Behutsamer Wandel: Kulturkrisen vermeiden

Change Management

  • Grundmuster von Veränderungsprozessen
  • Die Angst vor Veränderungen abbauen
  • Kommunikation als zentrales Führungsinstrument im Change Prozess
  • Das Engagement für den Wandel erreichen
  • Veränderungsprozesse strukturieren und steuern
  • Die Führungskraft als Change Agent

Leadership Performance

  • Die Entwicklung von persönlicher Leadership-Kompetenz
  • Führungsrollen und Führungsaufgaben des Executive Managements
  • Führungsverhalten und Vorbildfunktion des Executive Managements gerade in schwierigen Situationen

Systemgestaltung

  • Neue Strukturen, neue Wertschöpfungs- und Geschäftsmodelle
  • Neue Kernkompetenzen, digitale Fähigkeiten, neue Kultur, Prozesse sowie angepasste Informations- und Kommunikationssysteme
  • Strategisches Leadership

Steuerung des Change Prozess

  • Der Ablaufsprozess bei Veränderungen
  • Implementierungsbarrieren erkennen
  • Mitarbeiter in den Change Prozess integrieren
  • Ein Change Team aufbauen und aktivieren
  • Fordern und fördern während des Veränderungsprozesses
  • Widerstand frühzeitig erkennen und reagieren
  • Den Wandel sichern und messen

Versuch - Irrtum mit Lerneffekt

Für die Umsetzung von Strategien gibt es kein Patentrezept. Was es braucht, ist die Bereitschaft, sich auf einen auf Erfolg ausgerichteten «Versuch - Irrtum-Prozess» einzulassen und die Lerneffekte zu nutzen. Mit der richtigen Dosis an Engagement und Unternehmertum gemischt, entsteht so jene Dynamik, die erfolgreiche Umsetzung braucht.

Programmstruktur

2-teiliges Programm «Strategie und Implementierung».

Teil 1: Strategischen Management in der Praxis (4 Tage)
  • Erkenntnisse aus der Strategieforschung
  • Der richtige Umgang mit Normstrategien
  • Der Prozess der Strategiefindung
  • Die richtige Position in Markt und Wettbewerb bestimmen
  • Strategie-Optionen entwickeln
  • Präzise Strategien formulieren
  • Ziele, Mittel und Massnahmen
Teil 2: Change Management (4 Tage)
  • Lenkung
  • Unternehmens- vs. Organisationskultur
  • Change Management
  • Leadership Performance
  • Systemgestaltung
  • Steuerung
  • Versuch - Irrtum mit Lerneffekt

FAQ

Inhouse

Dieses Seminar ist auch als firmenspezifisches Programm (deutsch/englisch) buchbar.

MBA & Zertifikate

SMP Master- und Diplomstudiengänge bieten einen Leistungsausweis aus St. Gallen. Berufsbegleitend, modular, anerkannt.

Coaching

Das Coaching Center St. Gallen ist das Management Weiterbildungsangebot mit Coaching-Option. Individuell, spezifisch, vertiefend.

Custom Programs

SMP Custom Programs liefert die Kompetenz für firmenspezifische Weiterbildung und Management Development. Massgeschneidert, international, umsetzungsorientiert.

Consulting

St. Gallen Consulting findet die Erfolg versprechenden Wege für Konzerne wie Mittelstand. Strukturiert, fokussiert, nachhaltig.