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2 x 4-tägiges Management Development Programm zu den zentralen Aufgaben von Führungs- und Führungsnachwuchskräften mit hoher Leistungs- und Mitarbeiterorientierung. Sie lernen, Erfolg für das Unternehmen bei gleichzeitig optimiertem Arbeitsklima in ihrem Bereich zu erreichen.
Führungskräfte bewegen sich heute zunehmend in einem internationalen und multikulturellen Kontext. Daraus ergeben sich besondere Herausforderungen an Wissen und Können. Die 2 x 4-tägige Inhouseschulung eignet sich für Führungskräfte und Nachwuchskräfte, die eine vermehrte ganzheitliche Perspektive benötigen, um ihre Aufgabe in einem international tätigen Unternehmen kompetent erfüllen zu können. Dazu gehört zum einen die Fähigkeit, Vision, Strategie und Leitplanken von oben in ihrer Tragweite zu verstehen und in Aktionsprogramme für den eigenen Verantwortungsbereich umsetzen zu können. Die strategischen Konzepte müssen in Marketing- und Verkaufskonzepte und Massnahmen der Marktbearbeitung umgesetzt werden. Es gehört ausserdem die Fähigkeit dazu, die finanziellen Ergebnisse des eigenen Bereichs zu planen, zu steuern und durch geeignete Controlling-Instrumente sicherzustellen. Vor allem aber braucht es die Fähigkeit, sich selbst und Teams motivierend und leistungsorientiert zu führen, gut zu kommunizieren, sich wirkungsvoll in Szene setzen zu können, mit Konflikten umgehen zu können, andere begeistern und mitreissen zu können.
Was das Top-Management vorgibt, muss auf den operativen Ebenen verstanden, akzeptiert und umgesetzt werden. Die Resultate eines Unternehmens hängen in entscheidendem Masse davon ab, ob dies auch gelingt. Dazu braucht es leistungsorientierte Führungskräfte und Spezialisten, die über Management-Wissen einerseits, über Führungsqualitäten andererseits verfügen. Dies gilt besonders im internationalen Kontext.